Adelina Demiri est responsable d'équipe Service immobilier et mère. Lorsqu'une situation familiale exceptionnelle change sa vie quotidienne, il apparaît comment concilier vie privée et professionnelle dans les moments chargés.
Sa fille n'a qu'un an lorsqu'elle doit être hospitalisée pendant plusieurs jours à cause d'une maladie virale. En même temps, plusieurs collaborateurs et collaboratrices sont absents du bureau pour cause de maladie.
Adelina Demiri doit rester à l'hôpital. En même temps, elle sait que la pression augmente au bureau. Les délais continuent de s'écouler, les décisions sont en attente. Des projets ne peuvent pas simplement être mis en suspens.
Le fait que la responsabilité soit ancrée dans l'équipe la soulage. Les collaborateurs et collaboratrices restants se serrent les coudes, prennent en charge des tâches supplémentaires et comblent temporairement les écarts. Une collègue dans une fonction similaire intervient pour apporter son soutien.
Nous partageons la responsabilité. Cela donne de la sécurité, même quand ça devient difficile.
Adelina peut se concentrer entièrement sur sa fille – en faisant confiance au fait que le travail continuera en son absence.
Plus tard, elle revient sur ces jours : « J'étais assise à l'hôpital et je savais : mon équipe peut le faire. » Cette confiance qui l’a soutenue pendant ces journées, elle et ses collaborateurs et collaboratrices, a grandi dans leurs interactions quotidiennes. La responsable d'équipe résume la situation comme suit : « La responsabilité ne repose jamais sur une seule personne. C'est un travail d'équipe. »
Pour et avec les gens.
Quatre générations profitent de ma flexibilité.
Les horaires de travail flexibles me permettent d'être là où l'on a besoin de moi.
